Personal Assessment Merupakan salah satu kegiatan evaluasi psikologi yang bertujuan menggali potensi SDM secara individual dalam kaitannya dengan pekerjaan. Melalui jasa ini dapat diperoleh gambaran secara khusus tentang kelebihan/ kekuatan maupun kelemahan SDM. Data psikologis yang diperoleh akan sangat besar manfaatnya guna menunjang efektivitas penempatan, mutasi, pelatihan dan pengembangan, serta penentuan jenjang karir. Secara garis besar, Pemetaan kompetensi melalui Personal Assessment ( psikotes) akan mengeksplorasi kepribadian meliputi lima aspek utama: Ø Fungsi Kecerdasan ( Kognisi) Ø Fungsi Sikap Kerja ( Motivasi & Prestasi) Ø Fungsi Emosi Ø Fungsi Interaksi Ø Kepemimpinan Tujuan 1. Memperoleh tenaga kerja yang berpotensi tinggi dan dapat diandalkan 2. Memilih dan memilah tenaga kerja yang berpotensi tinggi secara bergradasi 3. Memperoleh tenaga kerja berpotensi tinggi yang berkarakteristik relatif sama dengan karakteristik posisi jabatan Kegunaan 1. Memperoleh gambaran kekuatan SDM dalam organisasi perusahaan baik secara individual, kelompok, sektoral maupun keseluruhan 2. Merupakan kerangka acuan untuk membuat konstelasi formasi SDM yang kohesif, sinergi dan andal 3. Memperoleh informasi tentang karakteristik potensial tiap-tiap SDM 4. Sebagai informasi untuk memprediksikan & memproyeksikan potensi SDM dimasa mendatang Sasaran 1. Pegawai setingkat pesuruh/ kurir/ upas ( setara SD – SMP) 2. Pegawai setingkat pelaksana/ operator ( setingkat SMA, STM, SMEA, SMK) 3. Pegawai setingkat pekerja/ analis ( setingkat D1-D3) 4. Pegawai setingkat Penyelia/ Supervisor ( setingkat S1 atau D3 pengalaman) 5. Pegawai karakteristik staff 6. Pegawai setingkat pejabat fungsional 7. Pegawai setingkat pejabat struktural Arah 1. Calon bidang operasional administratif 2. Calon bidang operasional layanan 3. Calon bidang operasional peralatan 4. Tenaga manajemen operasional 5. Tenaga manajemen perencana 6. Tenaga manajemen pengambil keputusan