PSYCHOLOGY FOR NON PSYCHOLOGIST, NOVEMBER, 21-22, 2012, HOLIDAY INN BANDUNG

Bagaimana teori kepribadian dan tes kepribadian secara mengejutkan dapat lebih mudah dipahami pada tingkat dasar...? Kursus singkat ini berusaha untuk menjelaskan banyak teori kepribadian dari berbagai perspektif. Pengetahuan ini membantu mengembangkan kesadaran diri dan juga untuk membantu orang lain untuk mencapai hal yang lebih besar tentang kesadaran diri dan pengembangannya. Mengembangkan pemahaman tipologi kepribadian, ciri-ciri kepribadian, gaya berpikir dan gaya belajar teori juga merupakan cara yang sangat berguna untuk meningkatkan pengetahuan Anda tentang motivasi dan perilaku orang lain dan diri sendiri, di tempat kerja dan seterusnya. Menyelesaikan tes kepribadian tanpa pengetahuan tentang teori-teori pendukung bisa menjadi pengalaman frustrasi dan menyesatkan - terutama jika hasil dari tes kepribadian yang salah interpretasi. Penjelasan dan teori-teori akan membantu menghilangkan banyak misteri tes kepribadian pada umumnya. Sejumlah teori kepribadian yang berbeda dengan model motivasi dan teori masing-masing menawarkan perspektif yang berbeda. Perilaku dan kepribadian model secara luas digunakan dalam organisasi, terutama dalam psikometri dan metoda proyeksi ( asesmen atau penilaian intrinsik kepribadian) . Perilaku dan kepribadian model juga telah digunakan oleh para filsuf, pemimpin dan manajer untuk ratusan dan dalam beberapa kasus ribuan tahun sebagai bantuan untuk memahami, menjelaskan, dan mengelola komunikasi dan hubungan antar manusia. Jika digunakan dengan tepat, psikometri dan tes kepribadian dapat sangat bermanfaat dalam meningkatkan pengetahuan tentang diri sendiri dan orang lain - motivasi, kekuatan, kelemahan, cara berpikir dan gaya bekerja, dan juga kekuatan dan pilihan sikap sosial & komunikasi, pembelajaran, kecakapan manajerial dan efektivitas tim dalam bekerja. Memahami kepribadian - orang lain Anda sendiri dan - memerlukan minat dan motivasi mendalam. Orang yang berbeda memiliki kekuatan yang berbeda dari kebutuhan, keinginan, dorongan, drives dan motif. Semakin Anda memahami tentang kepribadian, yang lebih mampu Anda untuk menilai apa yang memotivasi orang - dan diri sendiri; semakin Anda memahami tentang kepribadian Anda sendiri dan orang lain, lebih mampu menyadari bagaimana orang lain memandang Anda, dan bagaimana mereka bereaksi terhadap kepribadian dan gaya Anda sendiri. Mengetahui bagaimana beradaptasi cara Anda bekerja dengan orang lain, bagaimana berkomunikasi, memberikan informasi dan belajar, bagaimana Anda mengidentifikasi dan menyetujui tugas, merupakan faktor utama yang memungkinkan keberhasilan mengelola dan memotivasi orang lain - dan diri sendiri. Yang penting Anda tidak perlu perlu menggunakan alat psikometri untuk memahami teori dan model dasar yang berangkat dari praduga. Instrumen psikometri dapat sangat berguna dan bermanfaat, ( dan menyenangkan juga jika benar diposisikan dan dikelola) , tetapi keuntungan nyata dari cara bekerja dengan model ini sebenarnya memerlukan penela' ahan & pemahaman logika dan teori yang mendukung model perilaku atau tes kepribadian sistem yang bersangkutan. Setiap teori membantu Anda untuk memahami lebih lanjut tentang diri Anda dan orang lain. Dalam hal ' memotivasi orang lain' Anda tidak bisa langsung ' memaksakan' pada orang lain. Anda dapat menginspirasi mereka, yang mungkin berlangsung selama Anda dapat mempertahankan inspirasi, tapi motivasi yang berkelanjutan harus datang dari dalam orang tersebut. Manajer yang baik dan pemimpin akan memungkinkan dan menyediakan situasi, lingkungan dan kesempatan yang diperlukan agar orang dapat termotivasi; dalam mengejar tujuan dan pengembangan dan prestasi yang benar-benar berarti bagi individu. Yang berarti bahwa Anda perlu untuk menemukan, dan pada waktu membantu orang lain, benar-benar memotivasi mereka - khususnya kekuatan mereka, pretensi, dan tujuan pribadi - untuk beberapa hasrat, minat, talent - untuk mencapai potensi mereka yang unik. Untuk membimbing orang terhadap sumber daya yang akan membantu mereka memahami lebih lanjut tentang diri mereka sendiri, kesemuanya merupakan bagian dari proses pembelajaran dari kontemplasi teori-teori kepribadian dan psikologi. Tanpa disadari, Anda secara tahap demi tahap akan mampu membantu orang lain memahami apa yang mereka butuhkan - untuk bekerja dan untuk pengembangan seumur hidup, dan Anda akan memiliki kunci penting untuk memotivasi, membantu dan bekerja dengan orang-orang. Setiap teori yang berbeda dan model kepribadian dan motivasi manusia perspektif yang berbeda pada daerah yang sangat kompleks kepribadian, motivasi dan perilaku. Oleh karena itu, untuk setiap subjek yang kompleks, perspektif yang Anda miliki, maka pemahaman yang lebih baik secara keseluruhan Anda akan menjadi modal dasar sebagai titik awal dari mana Anda dapat mengejar detail dan kerja salah satu model yang Anda temukan dalam kepribadian seseorang. Ada puluhan kepribadian yang berbeda pengujian sistem untuk mengeksplorasi, yang duduk di bawah teori-teori dasar. Beberapa teori mendukung instrumen dari tokoh psikologi terkenal ( seperti Myers Briggs ® , dan DISC) ; lainnya model berdiri sendiri atau teori-teori yang berusaha menjelaskan kepribadian, motivasi, perilaku, gaya belajar dan berpikir gaya ( ERikson, Freudian, Behavioristik, Maslow, McGregor & Carl Jungs) . Dalam bagian ini adalah contoh-contoh kepribadian dan gaya model, yang semuanya relatif mudah dipahami dan diterapkan. Jangan biarkan psikologi dan teori kepribadian membingungkan Anda; - semua teori psikologi dapat diakses pada tingkat dasar, yang sangat membantu untuk memahami banyak apa yang Anda butuhkan tentang motivasi dan kepribadian dalam pekerjaan dan kehidupan di luar. Apakah mencari pelatihan yang tepat dan akreditasi jika Anda ingin mengejar dan menggunakan tes psikometri secara formal, terutama jika pengujian atau penilaian orang-orang dalam organisasi atau dalam penyediaan jasa. Penyelenggara tes kepribadian formal - baik dalam perekrutan, penilaian, pelatihan dan pengembangan, konseling atau untuk tujuan lain - merupakan daerah sensitif yang memerlukan keterampilan spesifik. Orang-orang rentan terhadap saran yang tidak akurat, salah tafsir, atau penjelasan yang kurang kaya dan kurang variasi menyebabkan pendekatan tes kepribadian kurang dilengkapi dan kurang mampu merepresentasikan situasi psikologis dan kepribadian dengan benar. Untuk alasan yang sama Anda perlu benar dilatih untuk terlibat dalam konseling atau terapi untuk situasi emosional klinis atau probelm emosional yang serius. Orang dengan kondisi klinis, depresi dan gangguan emosi yang serius biasanya perlu bantuan profesional yang berkualitas, dan jika Anda tidak memenuhi syarat sendiri maka yang terbaik yang dapat Anda lakukan adalah menawarkan untuk membantu orang lain mendapatkan dukungan yang tepat.